Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie

wykształcenie wyższe preferowane kierunki: pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna lub nauki o rodzinie,

Niezbędne wymagania od kandydatów:

1)    posiadanie obywatelstwa polskiego,

2)    wykształcenie wyższe preferowane kierunki: pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna lub nauki o rodzinie,

3)    staż pracy min. 5 lat;

4)    posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

5)    brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

6)    osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;

7)    osoba wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;

8)    osoba nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;

9)    stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku pracy;

10) nieposzlakowana opinia;

11) znajomość aktów prawnych:

a)     ustawa z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2024 r., poz. 107 z późn. zm.);

b)     ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.
z 2024 r., poz. 1135);

c)      ustawa z dnia 9 czerwca 2011r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
(Dz. U z 2025 r., poz. 49);

d)     ustawa z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2025 r., poz. 1214
z późn. zm.);

e)     ustawa z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej
(Dz. U. z 2024 r., poz. 1673);

f)       ustawa z dnia 12 grudnia 2013r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2025 r., poz. 1079 z późn. zm.);

g)     ustawa z dnia 19 sierpnia 1994r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2024 r., poz. 917);

h)     ustawa z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego
i o wolontariacie (Dz. U. z 2025 r., poz. 1338);

i)       ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego
(Dz. U. z 2024 r., poz. 572 z późn. zm.);

 wraz z przepisami wykonawczymi  do ww. ustaw.

  Dodatkowe wymagania od kandydatów:

1)    mile widziany staż pracy w pomocy społecznej;

2)    mile widziana umiejętność obsługi systemu POMOST;

3)    umiejętność kierowania zespołem pracowników oraz umiejętność organizacji pracy własnej oraz działu;

4)    umiejętność skutecznego komunikowania się;

5)    wykonywanie powierzonych obowiązków terminowo, sumiennie;

6)    odpowiedzialność, pracowitość;

7)    dobra znajomość obsługi komputera i innych urządzeń biurowych;

8)    prawo jazdy kat. B.

1)  przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa oraz instrukcji i zarządzeń dyrektora Centrum;

2)  organizowanie i koordynowanie pracy komórki organizacyjnej – Działu ds. Pieczy Zastępczej i Pomocy Społecznej;

3)  nadzorowanie oraz kontrola merytoryczna i formalna pracy Działu, w tym prowadzonej dokumentacji;

4)  opracowywanie i weryfikacja planów środków finansowych oraz kontrola zgodności wykorzystania limitów z przyjętymi planami;

5)  podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających
z zakresu działania Działu zgodnie z posiadanymi upoważnieniami;

6)  przygotowywanie projektów uchwał rady powiatu, uchwał zarządu powiatu, zarządzeń dyrektora, regulaminów, innych aktów normatywnych, procedur i wytycznych związanych
z realizacją zadań Działu, parafowanie tych dokumentów i innych procedur wynikających
z konieczności właściwego funkcjonowania Centrum;

7)  podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed skierowaniem ich do podpisu przez dyrektora;

8)  prowadzenie dokumentacji kontroli zarządczej;

9)  archiwizacja dokumentacji Działu;

10)   współpraca z innymi komórkami lub samodzielnymi stanowiskami pracy w zakresie opracowywania materiałów, informacji i opinii;

11)   szczegółowe zaznajamianie podległych pracowników z zadaniami Działu oraz
z zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi;

12)   przekazywanie informacji, poleceń i dyspozycji podległym pracownikom;

13)   dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników, umożliwianie im uczestnictwa
w szkoleniach organizowanych przez Centrum;

14)   dokonywanie okresowych ocen pracowników podległej komórki organizacyjnej;

15)   wnioskowanie o wszczęcie naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Dziale, zmianę kategorii zaszeregowania, przyznanie nagród lub kar dla podległych pracowników;

16)   ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności podległych pracowników;

17)   wyznaczanie zastępstwa pracownika w przypadku jego urlopu lub długotrwałej nieobecności;

18)   powierzanie, w uzasadnionych przypadkach, podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nie objętych zakresem czynności;

19)   podejmowanie działań służących do pozyskiwania informacji o możliwości wykorzystania środków zewnętrznych, w tym unijnych, opracowywanie programów, wniosków dotyczących funduszy unijnych.

1)    oferta z wnioskiem o zatrudnienie;

2)    list motywacyjny;

3)    oryginał kwestionariusza osobowego - według wzoru dostępnego na stronie internetowej bip Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie;

4)    CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej;

5)    podpisane oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;

6)    podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych
oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;

7)    podpisane oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

8)    podpisane oświadczenie o braku pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz że władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;

9)    podpisane oświadczenie, że wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;

10) podpisane oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;

11) podpisane oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku objętym naborem;

12) podpisane oświadczenie o posiadaniu prawa jazdy kat. B;

13) kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy lub dokumenty potwierdzające posiadany staż pracy;

14) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje
i doświadczenie zawodowe;

15) w przypadku przedstawienia przez kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata albo biuro tłumaczeń, albo tłumacza przysięgłego;

16) dokumenty aplikacyjne, w których umieszczą Państwo dane osobowe wykraczające poza zakres określony w art. 221 § 1 Kodeksu pracy          powinny być opatrzone podpisanym oświadczeniem: „Wyrażam zgodę Dyrektorowi Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie na        przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z                ustawą z  dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1781) rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i          Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w            sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz.          UE L 119 z 04.05.2016 r.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135)”.

1)  miejsce pracy: praca w budynku Urzędu: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie
w Lublinie, ul. Okopowa 5, 20-022 Lublin;

2)  wymiar czasu pracy: 1 etat, praca w godzinach 7:30 – 15:30;

3)  praca przy komputerze o charakterze administracyjno – biurowym;

4)  rodzaj podejmowanych na stanowisku decyzji – zgodnie z posiadanymi upoważnieniami,

5)  zasady zwierzchnictwa służbowego i współzależności od innych stanowisk pracy – stanowisko podlega bezpośrednio Zastępcy dyrektora PCPR w Lublinie, współpraca ze wszystkimi stanowiskami pracy;

6)  praca w zespole;

7)  zmienne tempo pracy;

8)  sytuacje stresowe.

W miesiącu październiku 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6 %.

1)    wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w sekretariacie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie  lub przesłać na adres: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie ul. Okopowa 5, 20-022 Lublin, w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem, nazwiskiem
i adresem do korespondencji z dopiskiem: „Kierownika Działu ds. Pieczy Zastępczej
i Pomocy Społecznej w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie – PC.8.111.1.2025.MG ” do dnia 28 listopada 2025 r. do godz. 15:00.

2)    oferty, które wpłyną do PCPR w Lublinie po wyżej określonym terminie, jak również niespełniające wymogów formalnych nie będą rozpatrywane, a osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.

3)    po upływie terminu do złożenia dokumentów kandydaci, którzy spełnili wymogi formalne, będą informowani o kolejnym etapie naboru drogą mailową lub telefonicznie;

4)    informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie;

5)    warunkiem zatrudnienia kandydata będzie przedstawienie informacji o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie z Krajowego Rejestru Karnego;

6)    warunkiem zatrudnienia kandydata będzie potwierdzenie niefigurowania w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;

7)    dokumenty aplikacyjne po zakończonym naborze będzie można odebrać w Kadrach Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie w ciągu 10 dni roboczych po upływie
3 miesięcy od zakończenia naboru (za zakończenie naboru uważa się datę zamieszczenia informacji o wyniku naboru);

8)    w przypadku nieodebrania dokumentów w/w terminie zostaną komisyjnie zniszczone;

9)    dodatkowe informacje pod nr tel. (81) 458 38 62 lub 75.