Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie

1. Niezbędne wymagania od kandydatów: 1) obywatelstwo polskie, 2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystnie z pełni praw publicznych, 3) brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy ww. stanowisku, 5) nieposzlakowana opinia, 6) wykształcenie wyższe , 7) staż pracy min. 2 lata, 8) posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na stanowisku ds. bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych, w szczególności posiadanie: a) tytułu do wykonywania zawodu technika bezpieczeństwa i higieny pracy, i/ lub b) wyższego wykształcenia o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w związku z § 4 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) 9) znajomość aktów prawnych: a) Kodeks pracy, b) Kodeks postępowania administracyjnego, c) Ustawa o pracownikach samorządowych, d) Ustawa prawo zamówień publicznych, e) Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, f) Ustawa o ochronie danych osobowych, g) Ustawa o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach. 2. Dodatkowe wymagania od kandydatów: 1) umiejętność obsługi pakietu programów biurowych m.in. MS Office oraz wykorzystania w pracy narzędzi informatycznych, 2) umiejętność obsługi komputera i innych urządzeń biurowych, 3) znajomość organizacji jednostek samorządu terytorialnego i ich zadań, 4) umiejętność: planowania i organizowania pracy, stosowania odpowiednich przepisów, organizacji pracy, myślenie strategiczne, efektywna komunikacja, umiejętności negocjacyjne, 5) wysoka kultura osobista, odpowiedzialność, sumienność, samodzielność, odporność na stres, dobra organizacja czasu pracy.

1. Zadania wykonywane na stanowisku: 1) prowadzenie spraw kadrowych pracowników PCPR i Kierowników podległych jednostek organizacyjnych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 2) prowadzenie nadzoru i spraw związanych z wykorzystaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, 3) planowanie i realizacja zaopatrzenia materiałowo – technicznego przeznaczonego na cele administracyjne, zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych, 4) prowadzenie zwyczajowej dokumentacji obrotu materiałowego i wyposażenia oraz nadzoru nad prawidłową gospodarką materiałową, 5) prowadzenie spraw biurowo – administracyjnych związanych z bezpieczeństwem mienia oraz konserwacji urządzeń i remontów bieżących pomieszczeń jak też wyposażenia znajdującego się na stanie ewidencyjnym, 6) prowadzenie spraw bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych, nadzór nad przestrzeganiem obowiązujących przepisów w tym zakresie, 7) organizacja szkoleń, kursów, seminariów dla kadr pomocy społecznej, 8) obsługa sekretariatu, prowadzenie wymaganych dzienników, rejestrów itp., zgodnie z wymogami obowiązujących instrukcji i zarządzeń wewnętrznych, 9) nadzór nad przestrzeganiem przepisów instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt, instrukcji o organizacji zakresie działania archiwum zakładowego, prowadzenie archiwum zakładowego.

7. Wymagane dokumenty i oświadczenia: 1) list motywacyjny , 2) CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, 3) oryginał kwestionariusza osobowego, 5) oświadczenie kandydata złożone w trybie art. 233 Kodeksu karnego o: a) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz, że nie toczy się wobec kandydata postępowanie karne, b) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, c) braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku urzędniczym (lub zaświadczenie lekarskie), 6) kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy, 7) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i wymagane dodatkowe kwalifikacje, 8) kopia dowodu osobistego, 9) w przypadku przedstawienia przez kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata albo biuro tłumaczeń, albo tłumacza przysięgłego, 10) dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone podpisaną klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.), 11) kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność

2013-09-23

5. Miejsce i termin złożenia dokumentów: 1) wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w sekretariacie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie lub przesłać na adres: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie ul. Spokojna 9, 20-074 Lublin, w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem, nazwiskiem i adresem do korespondencji z dopiskiem: „Dotyczy naboru na samodzielne stanowisko pracy ds. kadr, administracji, bhp, szkoleń i sekretariatu– PC.2.1110. 1 .2013” do dnia 23.09.2013 r. do godz. 15:30 2) oferty, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie, złożone w innej formie, jak również nie spełniające wymogów formalnych nie będą rozpatrywane, a osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane 3) lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze będzie dostępna od dnia 26.09.2013 r. na stronie internetowej http://pcpr.ebip.lublin.pl i na tablicy ogłoszeń w siedzibie PCPR. W dniu 2 października 2013 o godz. 8:30 w małej sali konferencyjnej Starostwa Powiatowego w Lublinie (I piętro budynku) z kandydatami będzie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna lub test kwalifikacyjny i rozmowa kwalifikacyjna. 4) z wybranym kandydatem zostanie podpisana umowa o pracę na czas określony 5) warunkiem zatrudnienia kandydata będzie przedstawienie informacji o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie z Krajowego Rejestru Karnego 6) dodatkowe informacje pod nr tel. (81) 442-10-21 Pan Stanisław Bury.

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie informuje, że w wyniku otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze w PCPR w Lublinie przy ul. Spokojnej 9 do zatrudnienia na stanowisku: inspektor, samodzielne stanowisko pracy ds. kadr, administracji, bhp, szkoleń i sekretariatu – 1 stanowisko z wymiarem czasu pracy – 1 etat wybrana została Pani: Monika Gąsławska, zam. w Lublinie.