Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie

Wykształcenie wyższe umożliwiające wykonywanie zadań na ww. stanowisku;

1.       Niezbędne wymagania od kandydatów:

1)      Posiadanie obywatelstwa polskiego;

2)      Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

3)      Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

4)      Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;

5)      Nieposzlakowana opinia;

6)      Wykształcenie wyższe umożliwiające wykonywanie zadań na ww. stanowisku;

7)      Staż pracy min. 3 lata;

8)      Prawo jazdy kat B;

9)      Znajomość przepisów:  ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawa o samorządzie powiatowym, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa kodeks postępowania administracyjnego, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej  z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie określania zadań powiatu, które mogą być finansowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

2.       Dodatkowe wymagania od kandydatów:

1)      Doświadczenie w pracy z osobami niepełnosprawnymi;

2)      Umiejętność pracy w zespole pracowników;

3)      Dobra znajomość obsługi komputera i innych urządzeń biurowych;

4)      Znajomość obsługi pakietu programów MS Office (Word, Excel), Internet, SOW;

5)      Znajomość organizacji jednostek samorządu terytorialnego i ich zadań, wiedza w zakresie ww. przepisów;

6)      Doświadczenie w realizacji programów dofinansowania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych;

7)       Umiejętność planowania i organizowania pracy, stosowania odpowiednich przepisów, myślenie strategiczne, efektywna komunikacja;

8)      Wysoka kultura osobista, odpowiedzialność, sumienność, samodzielność, odporność na stres

9)      Umiejętność podejmowania decyzji.

      Zadania wykonywane na stanowisku:

1.       Zadania o charakterze ogólnym

a.       Przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa oraz instrukcji i zarządzeń wewnętrznych Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, w tym w szczególności Regulaminu Pracy.

b.       Wykonywanie zadań sprawnie, terminowo, rzetelnie i bezstronnie, zgodnie z postanowieniami Kodeksu postępowania administracyjnego i ustawy o samorządzie powiatowym.

c.       Niezwłoczne, dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych.

d.       Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów i instrukcji przeciwpożarowych.

e.       Zachowywanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przewidzianym przez prawo.

f.        Dbanie o należyty stan środków pracy i innego mienia oraz ładu i porządku w miejscu pracy.

g.       Właściwe zabezpieczenie mienia, dokumentów i pieczęci w miejscu pracy przed ewentualnym zagubieniem lub zniszczeniem.

h.       Przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, zachowanie uprzejmości
w kontaktach ze zwierzchnikami, współpracownikami oraz petentami.

i.        Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.

j.        Przetwarzanie danych osobowych dotyczących wykonywanych czynności.

k.       Doskonalenie jakości pracy oraz podnoszenie swoich kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.

2.       Zadania szczegółowe

a.       Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych, również osobom niepełnosprawnym, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań.

b.       Prowadzenie spraw dotyczących dofinansowania do sportu, kultury, rekreacji i turystyki  w tym:

-        przyjmowanie wniosków

-        sporządzanie umów

-        kontrola realizacji umów

-        sporządzanie rozliczeń i sprawozdań

c.       Prowadzenie spraw dotyczących dofinansowania do likwidacji barier architektonicznych, technicznych i w komunikowaniu się:

-        przyjmowanie wniosków

-        ocena formalna

-        sporządzanie umów

-        kontrola realizacji

-        dokonywanie końcowego odbioru prac w miejscu zamieszkania Wnioskodawcy

-        sporządzanie rozliczeń i sprawozdań

d.       Pomoc w uzyskaniu, także dla osób niepełnosprawnych będących w trudnej sytuacji życiowej,  poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie
w uzyskiwaniu pomocy.

e.       Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych
w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób niepełnosprawnych ich rodzin, grup
i środowisk społecznych.

f.        Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej.

g.       Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych
i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia osób niepełnosprawnych.

h.       Udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach
i dostępnych formach pomocy.

i.        Opracowywanie projektów pism i odpowiedzi na pisma z zakresu swojego działania, parafowanie pism.

j.        Sporządzanie planów analiz i sprawozdań z działalności.

k.       Kompletowanie i prowadzenie dokumentacji wymaganej do przyznania świadczeń.

l.        Zastępowanie pracowników działu w czasie  nieobecności;

Wykonywanie innych zadań zleconych przez kierownika lub Dyrektora PCPR

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1)      oferta z wnioskiem o zatrudnienie,

2)      list motywacyjny,

3)      CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,

4)      oryginał kwestionariusza osobowego - według wzoru dostępnego na stronie internetowej bip Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie oraz w Sekretariacie PCPR w Lublinie,

5)      podpisane oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,

6)      podpisane oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;

7)      podpisane oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

8)      podpisane oświadczenie  o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku objętym naborem,

9)      podpisane oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,

10)  podpisane oświadczenie o posiadaniu prawa jazdy kat. B,

11)  kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy lub dokumenty potwierdzające posiadany staż pracy,

12)  kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,

13)  w przypadku przedstawienia przez kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata, biuro tłumaczeń lub tłumacza przysięgłego,

14)  dokumenty aplikacyjne, w których umieszczą Państwo dane osobowe wykraczające poza zakres określony w art. 221 § 1 Kodeksu pracy powinny być opatrzone podpisanym oświadczeniem: „Wyrażam zgodę Dyrektorowi Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z  dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1781) rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530 z późn.zm.)”.

  Informacja o warunkach pracy:

1)      miejsce pracy: praca w budynku Urzędu: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie
ul. Okopowa 5, 20-022 Lublin;

2)      wymiar czasu pracy: 1 etat, praca w godzinach 7:30 – 15:30;

3)      praca przy komputerze o charakterze administracyjno – biurowym;

4)      rodzaj podejmowanych na stanowisku decyzji – zgodnie z posiadanymi upoważnieniami,

5)      zasady zwierzchnictwa służbowego i współzależności od innych stanowisk pracy – stanowisko podlega Kierownikowi Działu ds. Osób Niepełnosprawnych w PCPR w Lublinie, współpraca ze wszystkimi stanowiskami pracy;

6)      wynagrodzenie zasadnicze wg. XI kat. zaszeregowania (4 870 – 10 400), dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20%;

7)      praca w zespole;

8)      codzienny kontakt telefoniczny;

9)      bezpośredni kontakt z interesantami;

10)  zmienne tempo pracy;

11)  sytuacje stresowe.

 Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu styczniu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6 %

    Miejsce i termin złożenia dokumentów:

1)      wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w sekretariacie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie lub przesłać na adres: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie ul. Okopowa 5, 20-022 Lublin, w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem, nazwiskiem i adresem do korespondencji z dopiskiem: „Inspektor/Inspektorka w Dziale ds. Osób Niepełnosprawnych
w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie –  PC.8.111.1.2026 ” do dnia 27.02.2026 r. do godz. 15:00,

2)      oferty, które wpłyną do PCPR w Lublinie po wyżej określonym terminie, jak również niespełniające wymogów formalnych nie będą rozpatrywane, a osoby których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane,

3)      po upływie terminu do złożenia dokumentów kandydaci, którzy spełnili wymogi formalne, będą informowani o kolejnym etapie naboru drogą mailową lub telefonicznie;

4)      informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie;

5)      warunkiem zatrudnienia kandydata będzie przedstawienie informacji o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie z Krajowego Rejestru Karnego;

6)      dokumenty aplikacyjne po zakończonym naborze będzie można odebrać w Sekretariacie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie w ciągu 10 dni roboczych po upływie
3 miesięcy od zakończenia naboru (za zakończenie naboru uważa się datę zamieszczenia informacji o wyniku naboru);

7)      w przypadku nieodebrania dokumentów w/w terminie zostaną komisyjnie zniszczone;

8)      dodatkowe informacje pod nr tel. (81) 458 38 61.

  Inne:

1)      Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024., poz. 928) informuję, że
w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie obowiązuje wewnętrzna procedura zgłoszenia naruszeń prawa.

2)      Zatrudnienie na stanowisku urzędniczym będzie związane z pełnieniem funkcji publicznej,
w związku z tym Pani/Pana dane będą udostępniane w ramach ustawy z dnia 6 września 2001 r.
o dostępie do informacji publicznej  (Dz. U. z 2022 r., poz. 902).