Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie

1) obywatelstwo polskie, 2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystnie z pełni praw publicznych, 3) brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy ww. stanowisku, 5) staż pracy min. 2 lata, 6) nieposzlakowana opinia, 7) ukończone studia magisterskie na kierunku prawo lub administracja, 8) znajomość aktów prawnych: a) ustawa kodeks postępowania administracyjnego, b) ustawa o pracownikach samorządowych, c) ustawa o ochronie danych osobowych, d) ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wraz z aktami wykonawczymi.

1) umiejętność obsługi pakietu programów biurowych, m.in. MS Office oraz wykorzystania w pracy narzędzi informatycznych, 2) umiejętność obsługi komputera i innych urządzeń biurowych, 3) znajomość organizacji jednostek samorządu terytorialnego i ich zadań, 4) umiejętność: planowania i organizowania pracy, stosowania odpowiednich przepisów, organizacji pracy, myślenia strategicznego, efektywnej komunikacji, umiejętności negocjacyjne, 5) wysoka kultura osobista, odpowiedzialność, sumienność, samodzielność, odporność na stres, dobra organizacja czasu pracy.

1) przyjmowanie i wydawanie wniosków z zakresu działalności Zespołu, 2) zawiadamianie osób starających się o uzyskanie stopnia niepełnosprawności i opiekunów dzieci starających się o uzyskanie orzeczenia o niepełnosprawności o terminie stawienia się na posiedzenie Zespołu, 3) współdziałanie z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego w sprawach pomocy społecznej i rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz w sprawach postępowań przed organami rentowymi i instytucjami realizującymi ubezpieczenia społeczne, 4) prowadzenie rejestrów wniosków: - osób ubiegających się o uzyskanie stopnia niepełnosprawności, - opiekunów dziecka o ustalenia jego niepełnosprawności, 5) prowadzenie rejestru odwołań i prac związanych z trybem odwoławczym, 6) gromadzenie kompletu dokumentów i przygotowanie ich na posiedzenia Zespołu w wyżej wymienionym zakresie, 7) koordynowanie szkoleń specjalistycznych dla członków Zespołu, 8) współpraca z członkami Zespołu, a zwłaszcza z lekarzami orzecznikami, pracownikami socjalnymi i innymi specjalistami, 9) monitorowanie procesu orzeczniczego pod względem zgodności z przepisami prawa oraz wydawanie opinii w tym zakresie, 10) rejestrowanie, sporządzenie i wydawanie legitymacji i kart parkingowych, 11) współpraca z księgowością PCPR w zakresie spraw finansowych i kadrowych.

1) list motywacyjny, 2) CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, 3) oryginał kwestionariusza osobowego, 5) oświadczenie kandydata złożone w trybie art. 233 Kodeksu karnego o: a) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz że nie toczy się wobec kandydata postępowanie karne, b) niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, c) braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku urzędniczym (lub zaświadczenie lekarskie), 6) kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy, 7) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje, 8) kopia dowodu osobistego, 9) w przypadku przedstawienia przez kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata, biuro tłumaczeń lub tłumacza przysięgłego, 10) dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone podpisaną klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.), 11) kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

1) miejsce pracy: Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności działający przy PCPR w Lublinie, wymiar czasu pracy: 1 etat, 8 godzinna norma dobowa i przeciętna 40 godzinna w pięciodniowym tygodniu pracy, 2) praca przy monitorze komputerowym, 3) rodzaj podejmowanych na stanowisku decyzji – zgodnie z posiadanymi upoważnieniami, 4) zasady zwierzchnictwa służbowego i współzależności od innych stanowisk pracy – stanowisko podlega bezpośrednio przewodniczącemu PZON, samodzielne stanowisko pracy, współpraca ze wszystkimi stanowiskami pracy, 5) zmienne tempo pracy, 6) sytuacje stresowe.

W miesiącu sierpniu 2014 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6 %

1) wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w sekretariacie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie lub przesłać na adres: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie ul. Spokojna 9, 20-074 Lublin, w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem, nazwiskiem i adresem do korespondencji z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko sekretarza – PC.2.1110. 1 .2014” do dnia 17.09.2014 r. do godz. 8:30, 2) oferty, które wpłyną do PCPR w Lublinie po wyżej określonym terminie, złożone w innej formie, jak również nie spełniające wymogów formalnych nie będą rozpatrywane, a osoby których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane, 3) lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze będzie dostępna od dnia 19.09.2014 r. na stronie BIP PCPR w Lublinie, http://pcpr.ebip.lublin.pl i na tablicy ogłoszeń w siedzibie PCPR. W dniu 23 września 2014 o godz. 8:30 w małej sali konferencyjnej Starostwa Powiatowego w Lublinie (I piętro budynku) z kandydatami będzie przeprowadzony test kwalifikacyjny i rozmowa kwalifikacyjna, 4) z wybranym kandydatem zostanie podpisana umowa o pracę na czas określony, 5) warunkiem zatrudnienia kandydata będzie przedstawienie informacji o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie z Krajowego Rejestru Karnego, 6) dodatkowe informacje pod nr tel. 81 442-10-21 Pan Stanisław Bury.