Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie

Posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tj. Dz. U. z 2009 r. Nr 175, poz. 1362 z późn. zm.), Obywatelstwo polskie. Znajomość obowiązujących przepisów prawnych z zakresu pomocy społecznej i kodeksu postępowania administracyjnego. Preferowane doświadczenie zawodowe związane z wykonywaniem zadań pracownika socjalnego. Dobra znajomość obsługi komputera, w tym oprogramowania MS Office i Open Office oraz Internetu. Umiejętność pracy w zespole. Wysokie umiejętności komunikacyjne. Odporność na stres. Obowiązkowość, rzetelność. Prawo jazdy kat. B.

Stanowisko: pracownik socjalny. Miejsce wykonywania pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie. Wynagrodzenie: współfinansowane będzie przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Okres zatrudnienia: 19.06.2012 r. do 31.12.2013 r. Podstawa zatrudnienia: pełny etat Do zadań stanowiska pracy pracownika socjalnego utworzonego i współfinansowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki należy w szczególności: 1)praca socjalna; 2)dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń; 3)udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej, skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań; 4)pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy; 5)udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej; 6)pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup, środowisk społecznych; 7)współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa; 8)inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin; 9)współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia; 10)upowszechnianie instrumentów aktywnej integracji. Przy wykonywaniu zadań pracownik socjalny jest obowiązany: 1)kierować się zasadami etyki zawodowej; 2)kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowaniu ich godności i prawa tych osób do samostanowienia; 3)przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę lub grupę; 4)udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy; 5)zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba, że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny; 6)podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie; 7)wykonywanie zadań dotyczących projektu systemowego „Aktywność – Twoja szansa na samodzielność” realizowanego przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie, jak również wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie.

1.kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, stanowiący załącznik do ogłoszenia, 2.życiorys (CV), 3.list motywacyjny, 4.kserokopia dowodu osobistego, 5.kserokopie dyplomów oraz innych dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje, w tym zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach, 6.kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających poprzednie zatrudnienie (w przypadku wcześniejszego zatrudnienia), 7.oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw obywatelskich, 8.oświadczenie o niekaralności. Dokumenty przedkładane w formie kopii winny być potwierdzone przez kandydata klauzulą ,,za zgodność z oryginałem” CV i list motywacyjny należy opatrzyć podpisem oraz klauzurą ,,Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)

2012-06-05

Rekrutacja na wyżej wymienione stanowisko będzie prowadzona dwustopniowo. Pierwszy etap obejmuje weryfikację dokumentów aplikacyjnych pod względem wymagań formalnych. W ramach etapu drugiego zostanie przeprowadzony test lub/i rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami spełniającymi wymogi zgodnie z ogłoszeniem o naborze na w/w stanowisko.